Yargıtay Noktayı Koydu: Çıraklık Dönemi Emeklilikten Sayılmayacak

Yargıtay 10. Hukuk Dairesi, çıraklık ve stajyerlik dönemlerinin emeklilik hesabında uzun vadeli sigortalılık kapsamında değerlendirilemeyeceğine hükmederek önemli bir karara imza attı. Yüksek Mahkeme, ilk derece mahkemesinin çıraklık dönemindeki çalışma günlerinin emekliliğe sayılması yönündeki kararını bozdu.
Hizmet Tespiti Davası Açıldı
Dava, 1987-1989 yılları arasında 16 yaşındayken Makine Kimya Endüstrisi'nde (MKE) çırak olarak çalışan bir kişinin başvurusu üzerine gündeme geldi. Davacı, bu dönemde fiilen üretim faaliyetlerinde görev aldığını ve çalışmalarının uzun vadeli sigorta kolları kapsamında değerlendirilmesi gerektiğini ileri sürerek iş mahkemesinde hizmet tespiti davası açtı.
Yerel Mahkeme Talebi Kabul Ettiİlk derece mahkemesi, davacının söz konusu dönemde ağırlıklı olarak üretime yönelik işlerde çalıştığını ve gün içerisindeki faaliyetlerinin meslek öğrenme niteliğinin ötesine geçtiğini değerlendirerek talebi kabul etti. Bölge Adliye Mahkemesi de bu kararı yerinde buldu.
Yargıtay Kararı BozduDosyanın temyiz edilmesi üzerine inceleme yapan Yargıtay 10. Hukuk Dairesi, alt mahkemelerin kararını bozdu. Kararda, çıraklık döneminde yapılan uygulamalı üretim ve yapım işlerinin eğitimin doğal bir parçası olduğu vurgulandı.Yargıtay, çırakların yaptıkları işlerin görünüşte sigortalı işçilerin görevlerine benzer olsa da esasen öğrenim sürecinin bir unsuru olduğunu belirtti. Bu nedenle çıraklık döneminde işçi ile işveren arasında hizmet akdinin varlığından söz edilemeyeceği, dolayısıyla bu sürelerin uzun vadeli sigortalılık kapsamında değerlendirilemeyeceği ifade edildi.
Emeklilik Tartışmalarına Yeni BoyutKarar, uzun süredir kamuoyunda tartışılan çıraklık ve stajyerlik başlangıçlarının emeklilik hesabına dahil edilmesi konusuna ilişkin önemli bir emsal niteliği taşıyor. Yargıtay’ın bu değerlendirmesi, benzer taleplerle açılan davalarda yol gösterici olacak.(kaynak:sabah)